Създадох методологията си Автопойезис 4.0 за Организационно консултиране, която се основава на Психология 4.0 и отразява разбирането, че човешките възприятия кривят организационните живот и продуктивност както в дигитална, така и в обектна среда. Това явление засяга всеки аспект на отношението “Човек-Човек” в бизнеса и не е изненада, че възникват точки на съпротивление на всяка крачка.
Моят подход помага за ефективното създаване и изграждане на дадена бизнес система като жив, самоподдържащ се организъм, чието нормално състояние е хомеостаза. Но тук хомеостазата е между обективните характеристики на организацията и средата и между възприятията на отделния човек за тях. Защо това “напасване” на реалностите е нужно?
Когато хората усещат, че пасват органично на дадено място, те са иновативни, креативни и последователни в своите решения, а това ги прави фокусирани и продуктивни при поставянето и реализирането на цели. Те горят в дейността си и чувстват смисъл да търсят нови решения и креативни идеи.
И обратно, когато хората чувстват, че полагат ментални и емоционални усилия да се напаснат към професионалната си среда, те бързо се уморяват да взимат решения, биват залети от трудни чувства и не произвеждат качествени решения. Губят смисъл от личността си и не намират полза от дейността си. Просто прегарят.
Помогнете на бизнеса си и хората в него да чувстват, че принадлежат органично към ценностите, структурата, целите и процесите и те сами ще поемат отговорност за развитието си/ви!
Тук можете да разгледате методологията ми през различни призми и тренинги и да осъзнаете от какво имате нужда тук и сега, за да повишите продуктивността на хората в екипа си без да прегаряте и вие, и те!
#ТиИмашЗначение
